Ansattfordeler er de godene ansatte har tilgang på gjennom sitt arbeidsforhold, som ikke er lønn eller utstyr man trenger for å gjøre jobben sin.

Ansattfordeler tiltrekker seg nye ansatte og gjør at de ansatte man har, blir lengre. Undersøkelser viser at ansattgoder kan bety mer enn lønn ved valg av arbeidsplass. Derfor er det, i en tid med rekordlav arbeidsledighet, et viktig element å tilby sine ansatte.

Helsetjenester som ansattgode er attraktivt for bedriften og den ansatte. Det skaper verdi for bedriften i form av friskere ansatte produserer mer (kort sagt). Samtidig som den ansatte kan benytte seg av moderne helsetjenester med høy kvalitet og veldig god tilgjengelighet. Verdien av å få tidlig hjelp med helseplager gjelder særlig i en tid med stort trykk på det offentlige helsevesen.

Veldig mange bedrifter har en tradisjon for å tilby helseforsikring som et gode for sine ansatte. Helseforsikring kan være et godt hjelpemiddel når man har behov for helsetjenester raskere enn det offentlige kan tilby. Dessverre er det slik at helseforsikring ofte ikke benyttes før vedkommende har vært sykemeldt en stund eller hvor sykdommen har utviklet seg, samt at det i flere sammenhenger kreves henvisning fra fastlege for å kunne benytte seg av helseforsikringen.

Helsepakkene våre er et ansattgode som er ment å forebygge mot langtidsfravær og gjentatt bruk av egenmelding. Du trenger ingen henvisning fra legen eller godkjenning fra forsikringsrådgiver for å ta i bruk helsetjenestene. Du får tilgang til moderne helsetjenester av høy kvalitet ved første tegn til stress, som reduserer sannsynligheten for videre utvikling av sykdom eller større plager. I tillegg vil flere av tjenestene våre forebygge mot plager i fremtiden. Verdien sitter både arbeidsgiver og ansatt igjen med.